Les travailleurs étrangers employés légalement en Pologne disposent des mêmes droits fondamentaux que les citoyens polonais.
Ces droits sont principalement définis par le Code du travail polonais et ne dépendent pas de la nationalité.
👷 Égalité de traitement
En cas d’emploi légal, vous avez droit notamment à :
- Un traitement égal au travail
- Une rémunération égale pour un travail égal
- Des conditions de travail sûres
- Des congés payés sous umowa o pracę
- Un congé maladie payé lorsque vous êtes couvert par l’assurance correspondante
- Des pauses
- Une protection contre la discrimination
- Le versement ponctuel du salaire
🤒 Congé maladie
En cas de maladie, vous pouvez recevoir une indemnité après l’émission électronique d’un arrêt de travail L4 par un médecin. Sous umowa zlecenie, le droit aux prestations dépend de l’adhésion volontaire à l’assurance chorobowe.
L’indemnité représente généralement :
- 80% du salaire
- 100% dans certains cas prévus par la loi, notamment pendant la grossesse ou dans certaines situations liées au travail
Pour la majorité des salariés :
- Les 33 premiers jours de maladie de l’année civile sont payés par l’employeur
- Ensuite, la prestation est versée par le ZUS
Pour les travailleurs de plus de 50 ans, l’employeur paie généralement les 14 premiers jours, puis le ZUS prend le relais.
🌴 Congés payés
Les salariés sous umowa o pracę ont droit à des congés annuels payés.
| Ancienneté totale | Congés payés |
|---|---|
| Moins de 10 ans | 20 jours |
| 10 ans ou plus | 26 jours |
🍽️ Pauses
Lorsqu’une journée de travail dure au moins 6 heures, le salarié a droit au minimum à :
- Une pause payée de 15 minutes
L’employeur peut accorder des pauses supplémentaires selon son règlement interne.
💰 Salaire
L’employeur doit :
- Verser le salaire à temps
- Respecter le salaire minimum
- Fournir un bulletin ou une information sur le calcul de la rémunération
- Prélever correctement les impôts et cotisations ZUS
En 2026, le salaire minimum mensuel est de :
- 4806 PLN brut
Le taux horaire minimum est de :
- 31,40 PLN brut par heure
📄 Contrat de travail
Avant de commencer, vous devez recevoir un contrat écrit.
Il doit notamment préciser :
- Le poste
- Le salaire
- Le temps de travail
- Le lieu de travail
- La date de début
- Le type de contrat
🚫 Protection contre le licenciement
L’employeur ne peut généralement pas licencier un salarié :
- Pendant certaines périodes protégées de maladie
- Pendant le congé maternité
- Pendant le congé parental
- Pour des motifs discriminatoires
La durée du préavis dépend du type de contrat et de l’ancienneté.
🛡️ Conditions de travail sûres
L’employeur doit fournir :
- Un poste de travail sûr
- Une formation à la sécurité BHP
- Les équipements de protection nécessaires
- Des outils et machines sûrs
Un travailleur peut refuser d’effectuer une tâche présentant un danger immédiat pour sa vie ou sa santé.
📞 Où demander de l’aide
En cas de violation de vos droits, vous pouvez contacter :
- L’Inspection nationale du travail — PIP
- Le tribunal du travail
- Un syndicat présent dans l’entreprise