Иностранные работники, трудоустроенные в Польше законно, имеют трудовые права наравне с польскими гражданами.
Основные права регулируются польским Трудовым кодексом и не зависят от гражданства.
👷 Равные права
При законном трудоустройстве вы имеете право на:
- Равное отношение на работе
- Равную оплату за одинаковую работу
- Безопасные условия труда
- Оплачиваемый отпуск — по umowa o pracę
- Оплачиваемый больничный — при наличии соответствующего страхования
- Перерывы на отдых
- Защиту от дискриминации
- Своевременную выплату зарплаты
🤒 Больничный
При болезни можно получить оплачиваемый больничный после оформления врачом электронного листка L4. По umowa zlecenie право на выплаты зависит от участия в добровольном страховании chorobowe.
Размер выплаты обычно составляет:
- 80% зарплаты
- 100% в отдельных случаях, предусмотренных законом, например во время беременности или при некоторых производственных обстоятельствах
Для большинства работников:
- Первые 33 дня больничного в календарном году оплачивает работодатель
- После этого выплату производит ZUS
Для работников старше 50 лет работодатель обычно оплачивает первые 14 дней, после чего выплаты переходят к ZUS.
🌴 Оплачиваемый отпуск
Работники по umowa o pracę имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
| Трудовой стаж | Оплачиваемый отпуск |
|---|---|
| Менее 10 лет | 20 дней |
| 10 лет и более | 26 дней |
🍽️ Перерывы
При работе не менее 6 часов в день работник имеет право как минимум на:
- Один оплачиваемый перерыв продолжительностью 15 минут
Работодатель может предоставлять дополнительные перерывы по внутренним правилам.
💰 Зарплата
Работодатель обязан:
- Выплачивать зарплату вовремя
- Платить не меньше установленного минимума
- Предоставлять расчётный лист или информацию о начислениях
- Правильно удерживать налоги и взносы ZUS
С 2026 года минимальная месячная зарплата составляет:
- 4806 PLN брутто
Минимальная почасовая ставка составляет:
- 31,40 PLN брутто в час
📄 Трудовой договор
До начала работы вы должны получить письменный договор.
В нём должны быть ы:
- Должность
- Зарплата
- Рабочее время
- Место работы
- Дата начала работы
- Тип договора
🚫 Защита от увольнения
Работодатель обычно не может увольнять работника:
- Во время некоторых защищённых периодов больничного
- Во время декретного отпуска
- Во время родительского отпуска
- По дискриминационным причинам
Срок уведомления зависит от типа договора и продолжительности работы.
🛡️ Безопасные условия труда
Работодатель обязан обеспечить:
- Безопасное рабочее место
- Обучение по охране труда BHP
- Необходимые средства индивидуальной защиты
- Безопасные инструменты и оборудование
Работник может отказаться от выполнения работы, которая создаёт непосредственную угрозу его жизни или здоровью.
📞 Куда обращаться за помощью
При нарушении прав можно обратиться в:
- Государственную инспекцию труда — PIP
- Суд по трудовым спорам
- Профсоюз, если он действует на предприятии