पोलैंड में कानूनी रूप से काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों को पोलिश नागरिकों के समान मूल श्रम अधिकार प्राप्त हैं।
मुख्य अधिकार पोलिश श्रम संहिता से निर्धारित होते हैं और नागरिकता पर निर्भर नहीं करते।
👷 समान अधिकार
कानूनी रोजगार होने पर आपको अधिकार है:
- काम पर समान व्यवहार
- समान काम के लिए समान वेतन
- सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ
- Umowa o pracę पर वेतन सहित छुट्टी
- उपयुक्त बीमा होने पर वेतन सहित बीमारी अवकाश
- आराम का समय
- भेदभाव से सुरक्षा
- समय पर वेतन
🤒 बीमारी अवकाश
बीमार होने पर डॉक्टर द्वारा इलेक्ट्रॉनिक L4 जारी किए जाने के बाद भुगतान वाला बीमारी अवकाश मिल सकता है। Umowa zlecenie पर भुगतान का अधिकार स्वैच्छिक chorobowe बीमा में भागीदारी पर निर्भर करता है।
भुगतान सामान्यतः होता है:
- वेतन का 80%
- कानून में बताए गए कुछ मामलों में 100%, जैसे गर्भावस्था या कुछ कार्यस्थल संबंधी परिस्थितियाँ
अधिकांश कर्मचारियों के लिए:
- कैलेंडर वर्ष के पहले 33 बीमारी दिवस नियोक्ता भुगतान करता है
- उसके बाद ZUS भुगतान करता है
50 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए नियोक्ता सामान्यतः पहले 14 दिन भुगतान करता है, उसके बाद ZUS।
🌴 वेतन सहित वार्षिक छुट्टी
Umowa o pracę वाले कर्मचारियों को वेतन सहित वार्षिक छुट्टी मिलती है।
| कुल सेवा अवधि | वेतन सहित छुट्टी |
|---|---|
| 10 वर्ष से कम | 20 दिन |
| 10 वर्ष या अधिक | 26 दिन |
🍽️ विराम
दिन में कम से कम 6 घंटे काम करने पर कर्मचारी को न्यूनतम अधिकार है:
- 15 मिनट का भुगतान वाला विराम
नियोक्ता आंतरिक नियमों के अनुसार अतिरिक्त विराम दे सकता है।
💰 वेतन
नियोक्ता को:
- समय पर वेतन देना चाहिए
- न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं करना चाहिए
- वेतन गणना की पर्ची या जानकारी देनी चाहिए
- कर और ZUS योगदान सही तरीके से काटना चाहिए
2026 में न्यूनतम मासिक वेतन है:
- 4806 PLN सकल
न्यूनतम प्रति घंटा दर है:
- 31.40 PLN सकल प्रति घंटा
📄 रोजगार अनुबंध
काम शुरू करने से पहले आपको लिखित अनुबंध मिलना चाहिए।
उसमें यह जानकारी होनी चाहिए:
- पद
- वेतन
- काम का समय
- काम की जगह
- शुरुआत की तारीख
- अनुबंध का प्रकार
🚫 नौकरी समाप्त करने से सुरक्षा
नियोक्ता सामान्यतः कर्मचारी को इन स्थितियों में नहीं निकाल सकता:
- कुछ संरक्षित बीमारी अवधियों में
- मातृत्व अवकाश के दौरान
- पितृत्व या पैरेंटल अवकाश के दौरान
- भेदभावपूर्ण कारणों से
नोटिस अवधि अनुबंध के प्रकार और सेवा अवधि पर निर्भर करती है।
🛡️ सुरक्षित काम की परिस्थितियाँ
नियोक्ता को उपलब्ध कराना चाहिए:
- सुरक्षित कार्यस्थल
- BHP सुरक्षा प्रशिक्षण
- आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
- सुरक्षित औज़ार और मशीनें
कर्मचारी ऐसे काम से इनकार कर सकता है जो उसके जीवन या स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा पैदा करता हो।
📞 मदद कहाँ लें
अधिकारों का उल्लंघन होने पर संपर्क करें:
- राज्य श्रम निरीक्षण — PIP
- श्रम न्यायालय
- कंपनी में सक्रिय ट्रेड यूनियन